TIN TỨC VÀ CÂU CHUYỆN NGƯỜI THỢ
Những chuyển động của ngành Than, đời sống người lao động và các chương trình kết nối học nghề, việc làm được kể lại bằng nhân vật, sự kiện và số liệu cụ thể.
Bài mới · 31/07/2026
Tuyển dụng, đào tạo, giữ chân thợ lò và cơ giới hóa được đặt trong cùng một chiến lược—tín hiệu rõ về giá trị của người thợ có tay nghề trong giai đoạn 2026–2030.
Đọc bài viết →Hướng dẫn nhập nghề
Điều kiện, hồ sơ và khóa học được trình bày theo đúng thứ tự người lao động cần chuẩn bị.
Cánh cửa vào nghề không đòi hỏi kinh nghiệm sẵn có; nó bắt đầu bằng sức khỏe, thể lực và quyết tâm học một công việc có tay nghề.
Đọc bài viết →
Ứng viên được kiểm tra điều kiện trước; giấy tờ chỉ chuẩn bị sau khi có hướng dẫn và lịch tiếp nhận rõ ràng, nhờ đó tránh công chứng hoặc đi lại không cần thiết.
Đọc bài viết →
Từ một người chưa biết nghề, học viên được làm quen kỹ thuật, thực hành, an toàn và tác phong tổ đội trước khi bước vào dây chuyền sản xuất hầm lò.
Đọc bài viết →Thu nhập & việc làm
Số liệu có bối cảnh và câu chuyện người thật giúp người đọc hiểu mối liên hệ giữa tay nghề, ngày công và kết quả lao động.
Từ nương rẫy Gia Lai và bản làng Lai Châu, những người thợ đã đến Quảng Ninh học nghề, làm chủ thiết bị và xây dựng mức thu nhập từng là điều rất xa vời ở quê nhà.
Đọc bài viết →
Gần 20 triệu tấn than sạch trong nửa năm, 22,77 triệu tấn than cấp cho điện và yêu cầu tiếp tục tuyển, đào tạo, giữ chân thợ lò cho thấy một thị trường việc làm có nền sản xuất thật.
Đọc bài viết →Công nghệ mỏ
Cơ giới hóa, tự động hóa và dữ liệu đang thay đổi thao tác nghề, môi trường làm việc và yêu cầu kỹ năng.
Tay nghề & đào tạo
Lớp học, xưởng thực hành và quá trình sửa từng thao tác là nơi một công nhân kỹ thuật bắt đầu trưởng thành.
An toàn & sức khỏe
Bảo hộ, quy trình, phản xạ và tinh thần tổ đội được rèn trước khi người mới bước vào ca sản xuất.
Trước khi có ca sản xuất đầu tiên, người học được rèn từ cách mặc bảo hộ, nhận tín hiệu đến phản xạ phối hợp với tổ đội khi điều kiện thay đổi.
Đọc bài viết →
Giữa những trận mưa lớn, hàng triệu tấn than và hàng chục nghìn mét lò vẫn được tổ chức theo một nguyên tắc: chỉ sản xuất khi toàn chuỗi nằm trong trạng thái kiểm soát.
Đọc bài viết →Đời sống thợ mỏ
Nhà ở, bữa ăn, sức khỏe và tình đồng đội góp phần giúp người lao động gắn bó với vùng mỏ.
Mỏ xanh & môi trường
Nước thải, bụi, đất đá và năng lượng được quản lý bằng công nghệ cùng trách nhiệm với môi trường.
Kết nối địa phương
Mỗi bài ghi lại một địa phương, kết quả đã có và cách Nhà trường, doanh nghiệp, chính quyền cùng đưa thông tin nghề đến người lao động.
Một chuỗi hợp tác đưa thông tin học nghề, điều kiện sinh hoạt và nơi làm việc đến tận thôn bản, giúp thanh niên Tuyên Quang nhìn rõ con đường vào ngành Than.
Đọc bài viết →
Từ 272 học sinh đã được tuyển trong 5 năm, Hải Lạng bước vào giai đoạn hợp tác mới với mục tiêu đưa thêm lao động địa phương học nghề và làm việc trong ngành Than.
Đọc bài viết →
Mục tiêu tối thiểu 40 lao động mỗi xã mỗi năm cho thấy hợp tác đã đi từ tuyên truyền chung sang kế hoạch có trách nhiệm và đầu mối thực hiện.
Đọc bài viết →
Thanh niên Nam Tuấn có thêm một tuyến đi rõ ràng từ tư vấn tại địa phương, học nghề tại Trường Cao đẳng TKV đến cơ hội làm việc ở Than Khe Chàm.
Đọc bài viết →
Lương Minh công khai số người dự tư vấn, số hồ sơ phát ra và số học sinh thực sự nhập học — những dữ liệu giúp đánh giá đầy đủ hiệu quả tuyển sinh.
Đọc bài viết →
Sự tham gia trực tiếp của doanh nghiệp giúp người dân Điền Xá hiểu rõ hơn nơi làm việc, yêu cầu tay nghề và lộ trình sau đào tạo.
Đọc bài viết →
Buổi tư vấn ngay tại thôn giúp thanh niên và gia đình hỏi trực tiếp về điều kiện học, công việc hầm lò, thu nhập và cơ hội tại doanh nghiệp.
Đọc bài viết →
Hỗ trợ trường học, đường giao thông và kết nối học nghề được đặt trong cùng một chương trình phát triển bền vững cho huyện vùng cao Đồng Văn.
Đọc bài viết →
Từ 321 lao động được tuyển trong 5 năm, Bình Liêu bước vào giai đoạn hợp tác mới với mục tiêu đo được và doanh nghiệp tiếp nhận cụ thể.
Đọc bài viết →
Hơn một phần ba nguồn lao động của huyện Bình Liêu trong giai đoạn trước đến từ Lục Hồn, tạo nền tảng đáng tin cho kế hoạch mới.
Đọc bài viết →
Dữ liệu 211 lao động Vị Xuyên trong 5 năm giúp gia đình nhìn thấy một tuyến học nghề, nhận việc đã có người đi trước kiểm chứng.
Đọc bài viết →
Từ 33 hội nghị và 152 người tốt nghiệp có việc làm, Hoành Mô chuyển sang giai đoạn phối hợp mới với mục tiêu tuyển rõ ràng.
Đọc bài viết →
Kết quả vượt chỉ tiêu tại Phong Thổ và Tam Đường tạo nền tảng cho hai xã vùng cao tiếp tục đưa thanh niên học nghề, làm việc tại TKV.
Đọc bài viết →
Gần 1.500 thanh niên Lai Châu đã tốt nghiệp và làm việc tại TKV từ năm 2015, tạo dữ liệu nền cho kế hoạch ưu tiên nguồn tuyển mới.
Đọc bài viết →
Từ 144 lượt tư vấn trong quý I/2025, Bảo Lạc xác định cách làm sát cơ sở: trở lại xã, thôn khi người lao động cần được hướng dẫn.
Đọc bài viết →
Hai địa phương cùng doanh nghiệp ngành Than tạo một chuỗi từ tuyên truyền tại hộ gia đình đến thực hành, tiếp nhận việc làm sau đào tạo.
Đọc bài viết →
Đi từng thôn giúp người lao động Đường Thượng hỏi trực tiếp về nghề học, nơi làm việc, chế độ và yêu cầu trước khi quyết định đi xa.
Đọc bài viết →
Một tuần làm việc tại địa bàn giúp doanh nghiệp và Nhà trường tiếp cận trực tiếp nguồn lao động, đồng thời giải đáp các câu hỏi trước khi đăng ký.
Đọc bài viết →
Chuyến làm việc của huyện Sông Mã tại Quảng Ninh ghi lại một mô hình tuyển sinh từ cơ sở đã hình thành gần một thập niên trước.
Đọc bài viết →
Một biên bản ghi nhớ cùng chuyến khảo sát thực tế đã đặt nền móng cho quan hệ đào tạo nghề giữa Bát Xát và Trường Cao đẳng TKV.
Đọc bài viết →
Chuỗi làm việc tại ba huyện Cao Bằng cho thấy chỉ tiêu tuyển sinh đã được đưa xuống cấp xã, đi cùng yêu cầu thay đổi cách tư vấn.
Đọc bài viết →
Từ số tuyển còn ít năm 2018, hai huyện miền núi Thanh Hóa đã mở rộng nguồn học nghề và ký quy chế cho giai đoạn 2020–2023.
Đọc bài viết →
Bản tổng kết bốn năm đo hiệu quả tuyển sinh bằng số người thực sự học và làm việc, thay cho việc chỉ đếm số buổi tuyên truyền.
Đọc bài viết →
Kết quả ba năm và quý đầu 2024 tạo nền tảng để Mù Cang Chải nâng mục tiêu, đồng thời yêu cầu tư vấn sát hơn tới từng xã.
Đọc bài viết →
Số liệu năm năm cho thấy nguồn lao động Tủa Chùa đã hình thành, nhưng bài toán tiếp theo là mở rộng mà vẫn giữ chất lượng theo nghề.
Đọc bài viết →
Hai ngày làm việc cho thấy cùng một tỉnh nhưng mỗi huyện có quy mô, rào cản và hướng mở rộng nguồn tuyển khác nhau.
Đọc bài viết →
Doanh nghiệp làm việc với toàn bộ mạng lưới trưởng thôn để thông tin tuyển sinh đi tới từng cộng đồng dân cư.
Đọc bài viết →
Doanh nghiệp, Nhà trường và hai xã cùng xác lập trách nhiệm đưa lao động Cao Bằng từ khâu tư vấn tới học nghề và cơ hội việc làm.
Đọc bài viết →
Thỏa thuận ba bên mở thêm con đường học nghề mỏ và làm việc tại Quảng Ninh cho thanh niên, lao động nông thôn và người dân tộc thiểu số ở Đầm Hà.
Đọc bài viết →
Ngày 06/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đăng thông tin về hội nghị giữa Công ty Cổ phần Than Mông Dương - Vinacomin và Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam. Theo dõi tới giai đoạn thực tập giúp nhà trường và doanh nghiệp phát hiện sớm khó khăn về sức khỏe, kỹ năng hoặc khả năng thích nghi; đây là chặng quyết định tuyển sinh…
Đọc bài viết →
Ngày 08/08/2026, tại Hội trường UBND xã Ba Bể, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, Công ty Than Hòn Gai - TKV và bốn xã Bằng Thành, Ba Bể, Phúc Lộc, Nghiên Loan tổ chức sơ kết bảy tháng phối hợp. Các bên đã đưa thông tin đào tạo, điều kiện học tập, chế độ hỗ trợ và nhu cầu nhân lực ngành Than đến cơ sở.
Đọc bài viết →
Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 12/08/2026 công bố kết quả ký kết hợp tác giữa Nhà trường, UBND xã Đông Ngũ và Công ty Cổ phần Than Mông Dương – Vinacomin. Các con số phản ánh kết quả của giai đoạn trước, còn mục tiêu mới là tuyển chọn và đào tạo tối thiểu 40 lao động mỗi năm.
Đọc bài viết →
Chương trình được tổ chức sáng 12/08 tại khai trường. Giai đoạn thực tập giúp người học kiểm chứng kiến thức bằng công việc cụ thể.
Đọc bài viết →
Ngày 14/08/2026, 22 thanh niên xã Ca Thành, Cao Bằng đến Than Núi Béo tham quan khai trường, lò chợ cơ giới hóa và khu sinh hoạt để đối chiếu thông tin tuyển sinh với môi trường làm việc thực tế.
Đọc bài viết →
Trường Cao đẳng TKV tuyển sinh nghề mỏ năm 2026 được đặt trong cả chuỗi từ tạo nguồn, đào tạo đến thực tập tại buổi làm việc ngày 19/08; trọng tâm là tháo gỡ khó khăn tuyển sinh và giữ người học đi hết lộ trình.
Đọc bài viết →
Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 22/08/2026 thông tin về hội nghị đánh giá mô hình Khâu Vai phối hợp đào tạo nghề mỏ 2026. Đoàn địa phương được tìm hiểu môi trường sản xuất, nhu cầu tuyển dụng, chế độ và cơ hội nghề nghiệp tại doanh nghiệp; đồng thời tham quan ký túc xá, giảng đường và xưởng…
Đọc bài viết →
Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 26/08/2026 công bố kết quả hai hội nghị về Nậm Hàng, Hồng Thu hợp tác đào tạo nghề 2026.
Đọc bài viết →
Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 05/03/2026 công bố hội nghị về TKV đào tạo nghề hỗ trợ tái hòa nhập cộng đồng 2026. Cách phân định này giúp hạn chế tình trạng học nghề xong nhưng thiếu đầu mối tiếp nhận, đồng thời bảo đảm những yêu cầu đặc thù của nghề mỏ được giải thích từ đầu.
Đọc bài viết →
Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 28/08/2026 thông tin về chương trình Than Núi Béo hỗ trợ học sinh nghề mỏ 2026. Mỗi học sinh được hỗ trợ 500.000 đồng bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
Đọc bài viết →
Thỏa thuận giai đoạn 2026–2030 nối khâu tư vấn tại địa phương với đào tạo nghề và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp; vì vậy người học cần đánh giá đầy đủ điều kiện nghề mỏ trước khi quyết định.
Đọc bài viết →
Bài viết của Báo Quảng Ninh ngày 20/07/2026 ghi lại cách ông Vũ Hồng Thái, Bí thư Chi bộ, Trưởng Phân hiệu Đào tạo Cẩm Phả cùng đội ngũ nhà trường bám địa bàn để thực hiện nhiệm vụ tuyển sinh thợ lò TKV tại Quảng Ninh 2026. Con số này giúp đặt các kết quả chất lượng đào tạo vào đúng bối cảnh cạnh tranh lao động đang diễn ra.
Đọc bài viết →
Ngày 06/06/2026, UBND xã Nam Tuấn, tỉnh Cao Bằng, Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam và Công ty Than Khe Chàm – TKV tổ chức khai giảng lớp HSC7HB-K14 cho lao động địa phương.
Đọc bài viết →
Trong 5 tháng cuối năm 2026, Than Dương Huy tập trung tuyển sinh nghề mỏ để chủ động lao động trực tiếp; ứng viên cần đối chiếu ngành học, tiêu chuẩn sức khỏe và điều kiện tiếp nhận của đúng đợt.
Đọc bài viết →
Xu hướng một số lao động sau thời gian thử sức ở ngành nghề khác đã lựa chọn quay trở lại các công ty than. Đây là dữ liệu của một trường hợp được nguồn giới thiệu, không phải mức lương mặc định cho mọi lao động tái tuyển.
Đọc bài viết →An sinh xã hội
Công trình, mái nhà, học bổng và nguồn cứu trợ cho thấy trách nhiệm xã hội của ngành Than trong đời sống thường ngày.
Một mái nhà an toàn giải quyết chỗ ở trước mắt và tạo nền tảng để gia đình ổn định sinh kế, trẻ em yên tâm học tập, địa phương giảm nghèo lâu dài.
Đọc bài viết →
Nguồn lực được chia thành nhiều lớp: hỗ trợ qua Trung ương MTTQ, hỗ trợ trực tiếp các tỉnh thành và chăm lo người lao động TKV bị thiệt hại.
Đọc bài viết →
Một công trình quy mô không lớn nhưng chạm đúng nhu cầu thiết yếu: nước sạch cho học sinh, giáo viên và hoạt động hằng ngày của ba cấp học vùng cao.
Đọc bài viết →
Nguồn hỗ trợ được phân theo mức độ và nhu cầu địa phương, ưu tiên người dân thiệt hại nặng sớm ổn định chỗ ở, sinh hoạt và phục hồi sản xuất.
Đọc bài viết →
Nguồn lực được trao qua chương trình cấp tỉnh, hướng tới biến hỗ trợ một lần thành mái nhà an toàn và nền tảng ổn định cho gia đình khó khăn.
Đọc bài viết →
Khoản hỗ trợ tập trung qua đầu mối quốc gia để kịp thời chuyển tới các địa phương bị thiệt hại nặng, giúp người dân sớm ổn định đời sống.
Đọc bài viết →
Bảng phân bổ theo từng tỉnh giúp người đọc nhìn rõ quy mô hỗ trợ và tránh nhầm gói 10 tỷ đồng này với các chương trình cứu trợ khác của TKV.
Đọc bài viết →
Chương trình tri ân quy mô toàn quốc đưa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tới nhóm người có công và gia đình chính sách.
Đọc bài viết →
Mỗi suất học bổng vừa hỗ trợ chi phí học tập, vừa ghi nhận nỗ lực của học sinh khó khăn và tạo động lực tiếp tục đến trường.
Đọc bài viết →
Một trường hợp được nhận đỡ đầu cụ thể cho thấy hoạt động an sinh của doanh nghiệp ngành Than có thể đi từ chủ trương tri ân tới sự chăm lo thường xuyên, có địa chỉ và có đầu mối phối hợp.
Đọc bài viết →
Ngày 28/07/2026, Công ty Than Thống Nhất – TKV công bố hoạt động thăm hỏi, tặng quà các gia đình có thân nhân hy sinh vì sự nghiệp sản xuất than. Vì vậy, điều có thể khẳng định là hình thức thực hiện, đối tượng được quan tâm và thông điệp của chương trình; không thể chuyển một hoạt động tri ân theo danh sách của…
Đọc bài viết →
Ngày 03/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam công bố thông tin về chương trình phục hồi sức khỏe thợ lò Than Hà Lầm.
Đọc bài viết →
Ngày 02/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam thông tin về phúc lợi thợ mỏ Mỏ Việt Bắc 2026. Tiêu chí công bố cho thấy đây là chương trình chăm sóc có mục tiêu.
Đọc bài viết →
Ngoài danh hiệu học sinh giỏi tại trường, 52 em đạt thành tích cấp phường, xã và 36 em đạt cấp tỉnh. Sáng 01/08/2026, Công ty tổ chức gặp mặt những em đạt thành tích từ cấp phường, xã trở lên.
Đọc bài viết →
Ngày 07/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam công bố thông tin về buổi làm việc tại Công ty Than Núi Hồng - VVMI. Dự án mở rộng, nâng công suất Mỏ Núi Hồng chưa được cấp giấy phép khai thác, khiến kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026 gặp khó.
Đọc bài viết →
Sau buổi làm việc với TKV ngày 18/06/2026, Công ty được bổ sung khối lượng công việc trị giá hơn 12,6 tỷ đồng. Diễn biến sau đó cho thấy việc bảo đảm việc làm không thể chỉ trông vào hỗ trợ ngắn hạn.
Đọc bài viết →
Bảy tháng đầu năm 2026, Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông triển khai một chuỗi hoạt động từ bảo đảm chế độ, chăm sóc sức khỏe đến nghỉ dưỡng và đào tạo.
Đọc bài viết →
Ngày 10/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đăng thông tin về chương trình Than Quang Hanh chống nóng cho thợ mỏ 2026. Hoạt động hướng tới cả thợ mỏ trực tiếp làm việc dưới hầm lò và lực lượng tại mặt bằng.
Đọc bài viết →
Tổng tiền thưởng phản ánh quy mô chương trình tại Công ty Cổ phần Chế tạo máy trong năm học 2025–2026. Đây không phải mức hưởng cố định áp dụng cho mọi con công nhân TKV; từng đơn vị có quy chế, nguồn kinh phí và nhóm đối tượng riêng.
Đọc bài viết →
Ngày 10/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam công bố hệ chính sách Than Dương Huy hỗ trợ con công nhân 2026. Khi con bước sang các bậc học cao hơn, chương trình chuyển sang khen thưởng thành tích và học bổng.
Đọc bài viết →
Tọa đàm về khu tập thể công nhân Than Dương Huy 2026 được tổ chức ngày 09/08, với mục tiêu xây dựng môi trường sinh hoạt sạch, an toàn và văn minh hơn cho người lao động. Công đoàn TKV đăng thông tin ngày 10/08/2026. Việc lấy ý kiến trực tiếp giúp doanh nghiệp nhận diện những bất tiện mà báo cáo kỹ thuật có thể bỏ sót.
Đọc bài viết →
Kế hoạch sử dụng chi phí sản xuất năm 2026, hướng tới người lao động đang làm việc tại Công ty và cần hoàn thành danh sách, chọn mẫu, cỡ áo trước thời điểm cấp phát.
Đọc bài viết →
Than Núi Béo tổ chức nghỉ dưỡng cho 60 gia đình thợ lò tiêu biểu trong tháng 7–8/2026, chia sáu đoàn tới Sa Pa, Ninh Bình và Hạ Long. Cách tổ chức này mở rộng đối tượng thụ hưởng từ người lao động sang gia đình.
Đọc bài viết →
Ngày 10/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đăng bài về chương trình Than Mạo Khê nghỉ dưỡng người lao động 2026. Các con số cần được hiểu đúng: 83 là số người tham gia chuyến đi được bài nguồn phản ánh, còn 252 là tổng nhóm thợ mỏ tiêu biểu trong đợt tri ân.
Đọc bài viết →
Việc làm Công ty Xây lắp mỏ năm 2026 duy trì quy mô 2.038 lao động đến cuối tháng 6; tiền lương bình quân sáu tháng đạt 20,683 triệu đồng/người/tháng, riêng thợ lò đạt 23,3 triệu đồng. Các mức 20,683 triệu đồng và 23,3 triệu đồng là số bình quân trong sáu tháng đầu năm 2026.
Đọc bài viết →
Trong đợt Bữa cơm Công đoàn tháng 8/2026, khai trường rộng và công việc theo ca khiến chất lượng suất ăn, khả năng hồi phục thể lực và việc giao đúng vị trí cần được theo dõi như một phần trực tiếp của điều kiện làm việc.
Đọc bài viết →
Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 13/08/2026 công bố việc Than Mạo Khê đỡ đầu cựu thanh niên xung phong 2026. Hoạt động được triển khai theo chủ trương hỗ trợ lâu dài nữ cựu thanh niên xung phong có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Đọc bài viết →
Than Hà Tu hỗ trợ nữ công nhân năm 2026 bằng mô hình sinh kế tại hộ; giai đoạn 4 có 12 trường hợp được nghiệm thu trực tiếp về vật nuôi, chuồng trại và khả năng duy trì sau hỗ trợ.
Đọc bài viết →
Kho vận và Cảng Cẩm Phả đang xây dựng phương án hỗ trợ cựu thanh niên xung phong tại phường Cửa Ông sau đợt khảo sát ngày 13/08/2026. Các nội dung dự kiến gồm hỗ trợ hằng tháng, sửa mái chống dột, gia cố khu sinh hoạt và bổ sung vật dụng thiết yếu.
Đọc bài viết →
Than Núi Béo hỗ trợ cựu thanh niên xung phong tại phường Việt Hưng sau cuộc khảo sát ngày 13/08/2026, thống nhất hình thức hỗ trợ thường xuyên nhưng chưa công bố mức tiền hoặc thời hạn.
Đọc bài viết →
Ngày 15/08/2026, đại diện Công ty Cổ phần Vật tư đến thăm bà Đặng Thị Bình tại xã Hải Ninh, Quảng Ninh và công bố chương trình đỡ đầu thường xuyên.
Đọc bài viết →
Than Hạ Long hỗ trợ xây sửa nhà năm 2026 với tổng giá trị 183 triệu đồng cho một gia đình nguyên thợ lò tại Hải Phòng: 150 triệu đồng từ Quỹ Phúc lợi TKV, 30 triệu đồng từ Quỹ Người lao động đóng góp và 3 triệu đồng hiện vật. Cơ cấu ba nguồn giúp phân biệt rõ trách nhiệm của Tập đoàn, doanh nghiệp và tập thể người lao động.
Đọc bài viết →
Kho vận Đá Bạc hỗ trợ nữ công nhân năm 2026 bằng mô hình 300 con gà cho ba hộ; sau gần một năm, tổng doanh thu được công bố đạt 102,5 triệu đồng và tổng lợi nhuận 56,45 triệu đồng. Các con số tài chính là kết quả gộp của ba hộ trong một chu kỳ gần một năm, không phải thu nhập cố định của từng người.
Đọc bài viết →
Sáng 16/08/2026, Công ty Xây lắp mỏ - TKV cùng Công đoàn và Phân xưởng Đào lò 15 đến thăm một gia đình công nhân tại Hải Phòng; riêng đồng nghiệp trong phân xưởng quyên góp 31,5 triệu đồng hỗ trợ.
Đọc bài viết →
Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 25/08/2026 công bố chương trình Than Dương Huy nghỉ dưỡng gia đình thợ lò 2026. Chương trình giúp 90 gia đình với trên 360 người có hành trình 4 ngày 3 đêm tại Sa Pa hoặc Hạ Long.
Đọc bài viết →
Năm 2026, chương trình Than Thống Nhất nghỉ dưỡng cuối tuần kết hợp nghỉ ngơi, tắm khoáng và hoạt động tập thể, giúp người lao động tái tạo sức khỏe sau ca sản xuất.
Đọc bài viết →
Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 26/08/2026 thông tin về chương trình Than Dương Huy giám sát chế độ người lao động 2026.
Đọc bài viết →
Than Thống Nhất tổ chức khám định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp và tư vấn sức khỏe tâm lý cho các nhóm lao động có điều kiện công việc đặc thù năm 2026. Khám sức khỏe nghề nghiệp cần bắt đầu từ yếu tố tiếp xúc của công việc.
Đọc bài viết →
Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 27/08/2026 thông tin về chương trình Than Dương Huy ứng phó bão NARRA 2026; vì vậy, người lao động cần chú ý cách mỏ tổ chức bảo vệ con người khi thời tiết cực đoan.
Đọc bài viết →
Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 27/08/2026 công bố chương trình Tuyển than Hòn Gai nghỉ mát người lao động 2026. Chia thành nhiều đoàn giúp doanh nghiệp bố trí nhân lực tham gia mà vẫn duy trì hoạt động sản xuất.
Đọc bài viết →
Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 28/08/2026 công bố hoạt động Kho vận Đá Bạc tặng phòng học STEM Ba Chẽ 2026. Phòng học được kỳ vọng giúp học sinh tiếp cận khoa học, công nghệ, thực hành và phát triển tư duy sáng tạo.
Đọc bài viết →
Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 28/08/2026 thông tin chương trình Đồng Tả Phời hỗ trợ hộ khó khăn Hợp Thành 2026. Mỗi hộ nhận 10 kg gạo Séng Cù và 500.000 đồng tiền mặt.
Đọc bài viết →
Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 28/08/2026 công bố chương trình Tuyển than Cửa Ông hỗ trợ cựu nữ thanh niên xung phong 2026. Đại diện Công ty đến thăm bà Nguyễn Thị Vân và trao 6 triệu đồng nhân dịp Quốc khánh 2/9.
Đọc bài viết →
Công ty Than Thống Nhất – TKV ngày 27/08/2026 công bố hoạt động Than Thống Nhất trao quà Quốc khánh 2026 cho toàn thể cán bộ, công nhân viên. Mỗi người nhận 2 triệu đồng tiền mặt, một chai mắm sá sùng Vân Đồn và 5 kg gạo ST25.
Đọc bài viết →
Công ty dự kiến tiếp tục bố trí xe đón người lao động, người thân và học sinh thực tập trở lại ngày 02/09/2026. Đây là kế hoạch được công bố, vì vậy chưa nên diễn đạt thành chuyến đón đã hoàn tất.
Đọc bài viết →
Chi đoàn Thanh niên và Công đoàn Ban QLDA Tổ hợp bauxit – nhôm Lâm Đồng phối hợp với tổ chức Đoàn, Công đoàn Công ty Nhôm Lâm Đồng – TKV và Bệnh viện II Lâm Đồng tổ chức chương trình hiến máu ngày 26/08/2026. Trong tổng số đó, cán bộ và đoàn viên của Ban QLDA đóng góp 8 đơn vị máu.
Đọc bài viết →
Tại lễ ra quân Tháng Thanh niên 2026 của Tỉnh đoàn Hưng Yên sáng 28/02, Đoàn Thanh niên TKV trao các biển hỗ trợ an sinh xã hội tổng trị giá 100 triệu đồng. Kinh phí cho công trình do Đoàn Thanh niên Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc – Vinacomin hỗ trợ.
Đọc bài viết →
Trong tháng 8/2026, Công ty Than Khe Chàm tổ chức chuyến tham quan, nghỉ mát 4 ngày 3 đêm tại Hải Phòng và Quảng Ninh cho 90 gia đình thợ lò, cơ điện lò gương mẫu, xuất sắc, tiêu biểu.
Đọc bài viết →
Từ ngày 31/08 đến 02/09, Công ty còn tổ chức tham quan cho 165 công nhân đạt danh hiệu thi đua năm 2025, đồng thời có ngày công và thu nhập cao trong sáu tháng đầu năm 2026. Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 03/09/2026 công bố chuỗi hoạt động Than Mạo Khê chăm lo người lao động Quốc khánh 2026.
Đọc bài viết →
Công ty Than Thống Nhất – TKV tổ chức chương trình tham quan, nghỉ mát năm 2026 cho 90 gia đình người lao động tiêu biểu tại Hạ Long và Sa Pa. Điểm cần lưu ý của Than Thống Nhất nghỉ mát 90 gia đình người lao động 2026 là phạm vi dành cho nhóm tiêu biểu được lựa chọn.
Đọc bài viết →Chuyện người thợ mỏ
Câu chuyện có nguồn từ báo chí giúp người đọc gặp người thợ trong ca sản xuất, gia đình, tổ đội và những thời điểm thử thách.
Một ca dưới lòng đất bắt đầu từ rất lâu trước gương than: người thợ ăn đủ bữa, nhận đúng thiết bị, nghe giao việc và kiểm tra từng điều kiện an toàn.
Đọc bài viết →
Chiếc bánh mì mỏ cha mang về sau ca ba đã trở thành ký ức tuổi thơ, rồi âm thầm dẫn người con bước tiếp con đường của ông và bố.
Đọc bài viết →
Một người rời công việc tại quê để tìm hướng đi mới cho gia đình; một người chọn học nghề mỏ từ cuối phổ thông. Cả hai gặp nhau ở quyết định gắn bó với công việc dưới lòng đất.
Đọc bài viết →
Từ cửa lò tới gương than là một hành trình của xe chở người, những quãng đi bộ, luồng gió nhân tạo, ánh đèn mũ và tiếng máy vang trong lòng đất.
Đọc bài viết →
Một người giữ nhịp khai thác, một người làm chủ cơ điện, một người truyền nghề và cải tiến kỹ thuật; cả ba cùng tạo uy tín từ công việc hằng ngày.
Đọc bài viết →
Từ cái bắt tay đầu ca đến phút thư giãn trong lò sâu, bộ ảnh cho thấy nghề mỏ được tạo nên bởi kỹ thuật, nhịp tổ đội và những khoảnh khắc rất con người.
Đọc bài viết →
Giữa những ca làm xa nhà, một cuộc gọi hỏi chuyện học của con và chuyến về quê sau tháng đủ ngày công trở thành nhịp sống bền bỉ của người cha thợ lò.
Đọc bài viết →
Trong những thời điểm khó nhất, người thợ Hà Lầm được nhận ra bằng cách họ đứng cạnh đồng đội, học cho bằng được công nghệ mới và nhận phần việc phía trước.
Đọc bài viết →
Khi hai đồng nghiệp mắc kẹt dưới đất đá, kinh nghiệm, tổ chức và niềm tin giữa những người thợ được đặt vào một cuộc chạy đua kéo dài gần mười lăm giờ.
Đọc bài viết →
Một vùng công nghiệp rộng lớn được kể bằng những lát cắt nối tiếp: khai thác, vận chuyển, nghiên cứu an toàn và gương mặt người đứng trong đường lò.
Đọc bài viết →Chưa cần đi lại hoặc gửi ảnh hồ sơ. Kiểm tra trước để biết mình có phù hợp học nghề mỏ tại Quảng Ninh không.
