Từ Khánh Xuân và Ca Thành, Cao Bằng tới vùng mỏ là một quãng đường dài. Ngay từ 2026, hoạt động Than Núi Béo tuyển sinh Cao Bằng 2026 đã nối những bước đầu tiên: từ ngày 26 đến 28/02/2026, Công ty CP Than Núi Béo cùng Trường Cao đẳng TKV làm việc và ký quy chế với Đảng ủy hai xã Khánh Xuân, Ca Thành.
Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam lưu lại câu chuyện trong bài ngày 02/03/2026. Đây là bước mở rộng mô hình hợp tác trực tiếp tới đơn vị hành chính cơ sở sau nhiều năm Cao Bằng cung cấp lao động cho ngành Than. Khánh Xuân và Ca Thành được nêu đích danh, nhờ vậy người lao động biết chính xác địa bàn nào đã có quy chế với Than Núi Béo.
Ba ngày làm việc cho hai quy chế có địa chỉ
Việc tách ký kết theo từng xã giúp trách nhiệm không bị hòa vào một kế hoạch chung quá rộng. Khánh Xuân và Ca Thành có thể chủ động rà nguồn, tổ chức tư vấn và phản hồi vướng mắc; Than Núi Béo cùng Nhà trường có đầu mối để cập nhật nhu cầu tuyển và lịch đào tạo.
Cấu trúc này giúp câu hỏi về nghề, tiêu chuẩn, chính sách và nơi làm việc được chuyển đúng đơn vị, giảm tình trạng người dân phải tự tìm nhiều nguồn rời rạc.
Ba ngày cuối tháng 2 là mốc khởi đầu, chưa phải kết quả đầu ra. Báo cáo sau sáu tháng nên cho biết số lượt được tư vấn, số hồ sơ đạt sơ tuyển và số người nhập học; báo cáo dài hơn cần thêm tốt nghiệp, tiếp nhận và duy trì việc. Chuỗi dữ liệu đó mới chứng minh hai quy chế đã tạo chuyển biến thực tế tại Cao Bằng.
Mỗi xã cần biến quy chế thành lịch hành động
Một văn bản hợp tác mở đường tiếp cận nhưng không bỏ các điều kiện của nghề hầm lò. Người tại Khánh Xuân, Ca Thành vẫn cần kiểm tra sức khỏe, hoàn thành hồ sơ và chương trình; doanh nghiệp cũng cần nói rõ vị trí, chế độ của đợt hiện hành và yêu cầu an toàn trước khi người lao động quyết định.
Sau ký kết, hiệu quả nên được theo bằng số buổi tư vấn, số người đủ điều kiện, số nhập học và số ổn định việc làm. Công nhân Cao Bằng đang làm tại Than Núi Béo có thể trở thành người chia sẻ thực tế, giúp thanh niên hiểu cả cơ hội thu nhập lẫn thử thách của những tháng đầu.
Quy chế với Khánh Xuân và Ca Thành năm 2026 nối tiếp một hành lang nhân lực đã có lịch sử tại Cao Bằng. Giá trị của quy chế được đo bằng khả năng đưa từng người phù hợp đi trọn đường tới việc làm.
Nguồn: Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, “Than Núi Béo ký kết quy chế phối hợp tuyển sinh với các xã thuộc tỉnh Cao Bằng”, 02/03/2026. Bài do Nguyễn Tử Linh biên tập, kiểm tra dữ kiện và chịu trách nhiệm nội dung. Nguyễn Tử Linh biên tập, đối chiếu và chịu trách nhiệm nội dung.
Xem thêm nội dung cùng chủ đề để đối chiếu thông tin trước khi lựa chọn: Xem việc làm ngành Than theo tỉnh →
Câu hỏi thường gặp
Người Khánh Xuân và Ca Thành, Cao Bằng có phải tự tìm việc sau khóa học?
Sự tham gia của doanh nghiệp tạo đầu ra rõ hơn, nhưng không thay thế yêu cầu người học phải hoàn thành đào tạo và đáp ứng điều kiện tiếp nhận.
Khó khăn lớn nhất khi mới đi xa là gì?
Khoảng thời gian đầu ở Quảng Ninh thường là lúc người học phải đồng thời thích nghi với lịch học, nội trú và kỷ luật tập thể; chuẩn bị tâm lý trước giúp giảm nguy cơ bỏ dở.
Thông tin nào cần hỏi lại?
Ngày tuyển, chính sách hỗ trợ, đơn vị bố trí và hồ sơ phải theo thông báo hiện hành, không theo lịch sử của bài.
Muốn biết mình có phù hợp nghề mỏ?
Biểu mẫu khoảng một phút giúp đối chiếu điều kiện ban đầu và chuyển thông tin đến Thầy Linh. Lần đăng ký đầu chưa cần nộp hoặc gửi ảnh giấy tờ.