Giai đoạn 2020–2025, 321 lao động Lục Hồn được tuyển chọn, đào tạo và bố trí làm việc trong ngành Than. Đằng sau dữ kiện ấy là những chuyến đi từ Lục Hồn tới Quảng Ninh, những ngày đầu trong lớp thực hành và những người đã đứng vững trong tổ sản xuất.
Hội nghị ngày 30/07/2025 ký quy chế và kế hoạch liên tịch cho giai đoạn 2025–2030. Theo Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam, một số thôn như Phiêng Sáp, Ngàn Vàng Trên và Bản Pạt được nêu là các địa bàn vượt chỉ tiêu, cho thấy hiệu quả không chỉ nằm ở cấp xã. Sự tiếp nối này khiến học nghề mỏ Lục Hồn mang dáng dấp của một tuyến phát triển nhân lực lâu dài hơn là một đợt tuyển người ngắn hạn.
Những con số đáng chú ý
Từ một lựa chọn cá nhân tới cơ hội của địa phương
Người lao động Lục Hồn có thể hỏi trực tiếp những công nhân địa phương đang làm tại Than Hạ Long về ca làm, sinh hoạt và khả năng gắn bó. Mỗi người thành công không chỉ cải thiện đời sống gia đình mà còn đem về một câu chuyện nghề nghiệp cụ thể cho cộng đồng.
xã Lục Hồn, Trường Cao đẳng TKV và Công ty Than Hạ Long – TKV đang tạo điều kiện để câu chuyện đó lặp lại với quy trình rõ hơn: tìm người phù hợp, chuẩn bị nghề, đưa tới doanh nghiệp và hỗ trợ giai đoạn đầu.
- Kết quả được ghi nhận tới cấp thôn.
- Người lao động đi trước tham gia chia sẻ thực tế.
- Ba bên ký cả quy chế và kế hoạch liên tịch.
- Hiệu quả cần đo tới bước nhận việc.
Ba thôn vượt chỉ tiêu và sức lan tỏa từ người đi trước
Phiêng Sáp, Ngàn Vàng Trên và Bản Pạt được nêu tên trong báo cáo vì kết quả vượt chỉ tiêu. Khi thành quả hiện ra tới từng thôn, câu chuyện học nghề không còn xa lạ: người trẻ có thể gặp ngay người hàng xóm đã đi trước để hỏi điều kiện sống và làm việc.
321 lao động Lục Hồn chiếm hơn một phần ba nguồn lao động được báo cáo của huyện Bình Liêu. Quy mô ấy cho thấy tuyển sinh hiệu quả thường lan theo mạng lưới tin cậy trong cộng đồng, từ một công nhân làm tốt tới anh em, bạn bè và lớp thanh niên kế tiếp.
Vì sao nghề mỏ đáng để người trẻ tìm hiểu?
Với thanh niên Lục Hồn, đây là nghề đòi hỏi thể lực và kỷ luật, nhưng cũng trả công cho kỹ năng, sự bền bỉ và khả năng làm việc nhóm. Trong một tổ đội, mỗi thao tác đúng góp phần bảo vệ đồng đội và giữ nhịp sản xuất của cả dây chuyền.
Tại Lục Hồn, người quan tâm có thể hỏi Công ty Than Hạ Long – TKV về vị trí dự kiến, ca làm, phúc lợi và lộ trình nâng bậc. Càng hiểu rõ công việc, họ càng có cơ sở để chọn nghề bằng sự chủ động thay vì đi theo phong trào.
Bước khởi đầu diễn ra ngay tại quê nhà
Tại Lục Hồn, việc đầu tiên là kiểm tra độ tuổi, chiều cao, cân nặng, thị lực và sức khỏe. Tiếp theo là nhận lịch tuyển, chuẩn bị đúng hồ sơ và trao đổi với gia đình về thời gian học cũng như cuộc sống xa nhà.
Kết quả 321 người phản ánh cả quá trình nhiều năm; chỉ tiêu của từng thôn trong giai đoạn mới cần theo kế hoạch đang áp dụng. Khi thông tin được đối chiếu tại buổi tư vấn, người lao động có thể lập kế hoạch di chuyển và tài chính mà không bị động.
Một giai đoạn mới với thước đo rõ ràng
Kế hoạch mới phấn đấu mỗi năm giới thiệu 60–70 người Lục Hồn đi học và làm việc tại TKV. Thước đo quan trọng hơn vẫn là tỷ lệ người học xong, nhận việc và tiến bộ sau từng quý làm việc.
Nếu Lục Hồn tiếp tục kết nối người đi trước với người mới, còn Nhà trường và Công ty Than Hạ Long – TKV theo sát quá trình hòa nhập, mục tiêu tuyển sinh sẽ chuyển thành giá trị bền vững cho cả doanh nghiệp lẫn địa phương.
Từ địa phương tới lớp học nghề
- Kiểm tra điều kiệnGửi năm sinh, thể lực và tình trạng sức khỏe để sàng lọc trước khi đi từ Lục Hồn.
- Hỏi đúng đầu mốiĐối chiếu lịch với địa phương, Nhà trường và Công ty Than Hạ Long – TKV.
- Hiểu nghề sẽ họcGhi rõ vị trí, thời gian đào tạo, chế độ sinh hoạt và nơi dự kiến tiếp nhận.
- Chuẩn bị cùng gia đìnhThống nhất kế hoạch học xa nhà, ca làm và mục tiêu gắn bó sau tốt nghiệp.
Con đường đã rõ hơn từ quê nhà
Người trẻ Lục Hồn không cần tin vào một khẩu hiệu. Họ có thể gặp người đã đi, xem kết quả đã có và tự đánh giá mình có sẵn sàng học nghề, giữ kỷ luật để bước vào ngành Than hay không.
Câu hỏi thường gặp
Người ngoài Lục Hồn có thể đăng ký không?
Có thể gửi thông tin để kiểm tra địa bàn và chỉ tiêu đang mở. Chương trình trong bài tập trung vào Lục Hồn, còn lịch nơi khác cần xác nhận riêng.
Học xong được bố trí công việc thế nào?
Đào tạo được kết nối với nhu cầu của doanh nghiệp, nhưng từng người vẫn cần đủ sức khỏe, hoàn thành chương trình và đạt yêu cầu tiếp nhận.
Thu nhập của người mới được tính ra sao?
Người đăng ký từ Lục Hồn cần đối chiếu nghề, vị trí, đơn vị, ngày công, năng suất và thời gian làm việc. Con số nên hỏi là mức của đúng vị trí và đợt tuyển.