Nam Tuấn liên kết ba bên đào tạo nghề mỏ, bố trí việc làm

Đào tạo theo địa chỉ khác gì tuyển sinh thông thường?

Đào tạo theo địa chỉ bắt đầu từ nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Nhà trường biết nhóm nghề, năng lực và tác phong cần hình thành; doanh nghiệp có thể tham gia định hướng thực hành, tiếp nhận thực tập và đánh giá đầu ra. Cách làm này thu hẹp khoảng cách giữa bài học và công việc.

Người học cũng nhìn thấy mục tiêu nghề nghiệp rõ hơn, còn tiêu chuẩn đầu vào và kết quả đào tạo vẫn được giữ nguyên. Sức khỏe phù hợp, kỷ luật tốt và việc hoàn thành chương trình là ba điều kiện để con đường tới doanh nghiệp diễn ra thuận lợi.

• Địa phương rà soát và giới thiệu đúng nhóm lao động có nhu cầu.
• Nhà trường đào tạo kiến thức, kỹ năng và kỷ luật an toàn.
• Than Khe Chàm phản hồi yêu cầu thực tế của vị trí sản xuất.
• Ba bên cùng theo dõi đời sống và khả năng gắn bó của người học.

Chuyến tham quan trước đó tạo niềm tin thế nào?

Trước hội nghị ký kết, đoàn công tác xã Nam Tuấn đã khảo sát Công ty Than Khe Chàm và cơ sở đào tạo của Nhà trường. Việc tận mắt xem nơi học, điều kiện sinh hoạt và môi trường sản xuất có giá trị hơn nhiều tài liệu quảng bá, bởi đại diện địa phương có thể trả lời người dân bằng trải nghiệm thực tế.

Mô hình này nên tiếp tục với phụ huynh và người đăng ký tiềm năng khi điều kiện cho phép. Sự minh bạch về công việc giúp thu hút đúng người: người sẵn sàng học nghề và làm theo quy trình, không phải người chỉ bị hấp dẫn bởi một con số thu nhập.

Than Khe Chàm cần người lao động như thế nào?

Doanh nghiệp hầm lò cần sức khỏe, khả năng phối hợp tổ đội và thái độ tôn trọng quy trình. Máy móc ngày càng hiện đại làm tăng yêu cầu học kỹ thuật, chứ không xóa nhu cầu về người thợ có trách nhiệm. Người mới phải sẵn sàng tiếp nhận hướng dẫn và báo cáo khi phát hiện bất thường.

Thanh niên chưa có nghề không cần tự học trước các thao tác chuyên môn nguy hiểm. Việc cần chuẩn bị là thể lực, giấy tờ, thói quen đúng giờ và tâm thế học nghiêm túc. Kỹ năng nghề phải được rèn trong chương trình và dưới sự hướng dẫn có trách nhiệm.

Lợi ích với địa phương không chỉ là số người đi làm

Khi lao động có nghề và việc làm ổn định, thu nhập gửi về gia đình có thể hỗ trợ chi tiêu, học hành và cải thiện nhà ở. Quan trọng hơn, người trở về địa phương trong các kỳ nghỉ mang theo tác phong công nghiệp và thông tin thực tế, trở thành cầu nối cho những thanh niên khóa sau.

Địa phương vẫn cần theo dõi rủi ro bỏ học, nợ vay hoặc khó thích nghi. Hợp tác bền vững không dừng ở lễ ký mà phải có danh sách đầu mối, cơ chế phản hồi và hỗ trợ sớm khi người học gặp vấn đề về sức khỏe, tâm lý hoặc sinh hoạt.