Cơ điện Uông Bí ổn định việc làm cho người lao động

Sau buổi làm việc với TKV ngày 18/06/2026, Công ty được bổ sung khối lượng công việc trị giá hơn 12,6 tỷ đồng. Nguồn việc mới giúp các dây chuyền hoạt động trở lại và giảm tình trạng lao động phải chờ việc. Đây là yếu tố trực tiếp nhất để khôi phục thu nhập.

Tại thời điểm đánh giá, 100% người lao động đã có việc làm; các tổ gò, hàn phải làm thêm giờ để đáp ứng tiến độ. Tiền lương bình quân tháng 7 đã cải thiện so với sáu tháng đầu năm và tiến gần kế hoạch năm.

Kết quả tháng 7 phản ánh giai đoạn phục hồi của một doanh nghiệp cơ khí, không phải mức lương chung của mọi vị trí trong TKV. Thu nhập thực tế còn phụ thuộc nghề, bậc thợ, thời gian làm việc, năng suất và kế hoạch đơn hàng từng giai đoạn.

Thiếu thợ cơ khí lành nghề trong khi đơn hàng trở lại

Công ty đồng thời thiếu lao động lành nghề tại các bộ phận gò, hàn kết cấu, đúc và rèn dập. Khi khối lượng sản xuất tăng trở lại, khoảng trống tay nghề dễ chuyển thành áp lực tiến độ và làm thêm giờ.

Công đoàn TKV đề nghị doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng và giữ chân lao động kỹ thuật. Để giữ người có tay nghề, tiền lương cần đi cùng sự ổn định đơn hàng, điều kiện làm việc, cơ hội nâng bậc và cơ chế đối thoại khi có biến động.

Với người tìm việc kỹ thuật, thông tin này cho thấy doanh nghiệp có nhu cầu ở một số nhóm nghề. Ứng viên cần đối chiếu kênh tuyển dụng chính thức trước khi nộp hồ sơ.

Công đoàn TKV thống nhất hỗ trợ Công đoàn Cơ điện Uông Bí 150 triệu đồng để bổ sung nguồn chăm lo đoàn viên, người lao động. Một số công nhân có hoàn cảnh khó khăn, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp được hỗ trợ 1 triệu đồng/người.

Khoản hỗ trợ không thay thế tiền lương hay giải pháp sản xuất, nhưng có tác dụng giảm bớt khó khăn với những người chịu ảnh hưởng nặng hơn trong giai đoạn thiếu việc. Để bảo đảm công bằng, đơn vị cần xác định rõ tiêu chí, danh sách và cách sử dụng nguồn kinh phí.

Trước đó, Công đoàn Công ty đã phối hợp tổ chức Bữa cơm Công đoàn, phong trào an toàn và khen thưởng. Nguồn lực tài chính hạn chế khiến một số hoạt động phúc lợi như tham quan, nghỉ dưỡng chưa thể triển khai. Điều này phản ánh khá rõ tác động của sản xuất kinh doanh đến phúc lợi.

Ổn định đơn hàng là cách giữ việc làm bền vững

Tín hiệu phục hồi tháng 7 tạo thêm niềm tin, nhưng doanh nghiệp vẫn cần giải quyết bài toán dài hạn: mở rộng thị trường, duy trì khối lượng, kiểm soát giá vật tư và tăng sức cạnh tranh của sản phẩm cơ khí. Nếu đơn hàng lại giảm, nguy cơ thiếu việc có thể quay trở lại.

Cùng với thị trường, doanh nghiệp cần theo dõi khối lượng làm thêm ở các tổ đang thiếu người. Kế hoạch sản xuất phải đồng thời bảo đảm tiến độ, sức khỏe, an toàn và nhịp nghỉ của thợ. Tuyển thêm lao động cần gắn với đào tạo và kèm cặp tại chỗ.

Với người lao động hiện hữu, cơ chế đối thoại cần duy trì ngay cả khi sản xuất ổn định. Thông tin sớm về đơn hàng, kế hoạch việc làm, thu nhập và bố trí ca giúp người lao động chủ động cuộc sống, đồng thời giảm tâm lý bất an khi thị trường biến động.