Ngày 06/08/2026, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đăng thông tin về hội nghị giữa Công ty Cổ phần Than Mông Dương - Vinacomin và Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam. Hội nghị tập trung nâng chất lượng Than Mông Dương tuyển sinh nghề mỏ 2026, quản lý học sinh thực tập và chuẩn bị nguồn lao động kỹ thuật.
Theo dõi tới giai đoạn thực tập giúp nhà trường và doanh nghiệp phát hiện sớm khó khăn về sức khỏe, kỹ năng hoặc khả năng thích nghi; đây là chặng quyết định tuyển sinh có chuyển thành nguồn nhân lực bền vững hay không.
Than Mông Dương tuyển sinh nghề mỏ theo nhu cầu thực
Cuộc làm việc diễn ra ngày 04/08, sau giai đoạn hai bên cùng các địa phương tư vấn nghề mỏ, giới thiệu điều kiện học, công việc, thu nhập và phúc lợi. Hội nghị cũng nhìn thẳng vào hai nút thắt: cạnh tranh lao động ngày càng lớn và một bộ phận học sinh chưa thích nghi khi bước vào thực tập.
Cách tiếp cận mới có ý nghĩa với người lao động: thông tin phải đủ rõ ngay từ đầu, có đầu mối theo dõi trong thời gian học và thực tập, đồng thời gắn đào tạo với vị trí doanh nghiệp thực sự cần. Đó là nền tảng để giảm bỏ học và tăng khả năng gắn bó sau tốt nghiệp.
Thời gian qua, doanh nghiệp và nhà trường đã phối hợp các địa phương tổ chức tư vấn trực tiếp. Nội dung bao quát tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt, thu nhập, phúc lợi và lộ trình phát triển nghề nghiệp. Người học có thêm cơ sở để quyết định.
Công đoàn Công ty tham gia truyền thông bằng hình ảnh người thật, việc thật. Đây là cách khắc phục khoảng cách giữa lời giới thiệu và thực tế sản xuất. Khi ứng viên hiểu rõ ca kíp, yêu cầu sức khỏe, kỷ luật và cách tính thu nhập, quyết định học nghề sẽ thực chất hơn.
Mô hình tại xã Ba Chẽ được xác định tiếp tục duy trì. Hai bên cũng sẽ khảo sát thêm những địa phương có nguồn lao động phù hợp. Việc mở rộng phải đi cùng khả năng tư vấn, tiếp nhận và theo dõi, tránh chỉ chạy theo số lượng đăng ký ban đầu.
Hội nghị thừa nhận một bộ phận học sinh chưa thích nghi và bỏ thực tập sản xuất. Đây là giai đoạn chuyển từ môi trường học tập sang nền nếp doanh nghiệp, nơi người học phải thích nghi với thời gian làm việc, quy trình an toàn, tác phong công nghiệp và yêu cầu thể lực.
Hai bên giao đơn vị chuyên môn làm đầu mối, cập nhật tiến độ tuyển sinh và theo dõi quá trình thực tập của từng học sinh. Cơ chế này giúp phát hiện sớm vướng mắc về sức khỏe, tâm lý, kỹ năng hoặc sinh hoạt trước khi học sinh tự ý bỏ dở.
Ba bên cùng chịu trách nhiệm về chất lượng nguồn nhân lực
Công đoàn tiếp tục theo dõi việc thực hiện chế độ và nắm tâm tư người học. Vai trò này quan trọng bởi người mới cần một kênh phản ánh rõ ràng khi chưa quen môi trường. Sự hỗ trợ kịp thời có thể giúp học sinh vượt qua giai đoạn dễ dao động nhất.
Chương trình phối hợp còn phục vụ người đang làm việc. Than Mông Dương và Trường Cao đẳng TKV thống nhất tổ chức đào tạo liên thông, bồi dưỡng nghề và cấp chứng chỉ cho người lao động. Mục tiêu là cập nhật kiến thức, chuẩn hóa trình độ và nâng kỹ năng vận hành thiết bị.
Với doanh nghiệp mỏ, nhu cầu nhân lực thay đổi theo công nghệ và tổ chức sản xuất. Một người lao động có nền tảng nghề tốt nhưng không được cập nhật vẫn có thể gặp khó khi thiết bị và quy trình thay đổi. Đào tạo liên tục vì thế là một phần của ổn định việc làm.
Người đang cân nhắc việc làm ngành Than nên nhìn lộ trình theo hai chặng: đủ điều kiện để học và vào nghề; sau đó tiếp tục bồi dưỡng để thích ứng công nghệ, nâng bậc và mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Học xong không phải điểm kết thúc của quá trình đào tạo.
Mô hình hiệu quả cần ba chủ thể. Địa phương giúp tiếp cận đúng người có nhu cầu; nhà trường bảo đảm nền tảng kiến thức, kỹ năng và nền nếp; doanh nghiệp làm rõ nhu cầu sử dụng, tổ chức thực tập và phản hồi chất lượng. Thiếu một mắt xích, quá trình dễ bị đứt quãng.
Thẳng cả cơ hội lẫn khó khăn. Thông tin trung thực giúp ứng viên tự sàng lọc khả năng thích nghi, chuẩn bị sức khỏe và trao đổi với gia đình trước khi đăng ký.
Kết quả cuối cùng cần đo bằng tỷ lệ học sinh hoàn thành khóa học, thích nghi trong thực tập và gắn bó sau khi được bố trí công việc. Nếu các đầu mối cùng theo dõi những chỉ số này, phối hợp tuyển sinh sẽ chuyển từ phong trào sang một quy trình nhân lực bền vững.
Than Mông Dương và Trường Cao đẳng TKV đang gắn tuyển sinh với quản lý thực tập và nhu cầu lao động thực tế. Hướng đi này hữu ích nếu người học được cung cấp đủ thông tin, có đầu mối hỗ trợ và được theo dõi đến khi thích nghi với công việc.
Nguồn: Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, “Than Mông Dương tăng cường phối hợp tuyển sinh, đào tạo và ổn định nguồn nhân lực”, 06/08/2026. Bài do Nguyễn Tử Linh biên tập, kiểm tra dữ kiện và chịu trách nhiệm nội dung. Nguyễn Tử Linh biên tập, đối chiếu và chịu trách nhiệm nội dung.
Xem thêm nội dung cùng chủ đề để đối chiếu thông tin trước khi lựa chọn: Xem việc làm ngành Than theo tỉnh →
Câu hỏi thường gặp
Than Mông Dương phối hợp tuyển sinh với đơn vị nào?
Bài công bố ngày 06/08/2026 nêu Công ty phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam và các địa phương.
Xã Ba Chẽ có tiếp tục được triển khai tuyển sinh không?
Hai bên thống nhất duy trì mô hình phối hợp tại xã Ba Chẽ và khảo sát thêm địa bàn có nguồn lao động phù hợp.
Học sinh thực tập được theo dõi như thế nào?
Các đơn vị chuyên môn được giao làm đầu mối theo dõi từng học sinh; Công đoàn phối hợp nắm chế độ và tâm tư người học.
Hội nghị có phải thông báo tuyển dụng trực tiếp không?
Không. Đây là hội nghị đánh giá và thống nhất giải pháp phối hợp. Người lao động cần kiểm tra thông báo tuyển sinh, điều kiện sức khỏe và lịch tiếp nhận hiện hành.
Muốn biết mình có phù hợp nghề mỏ?
Biểu mẫu khoảng một phút giúp đối chiếu điều kiện ban đầu và chuyển thông tin đến Thầy Linh. Lần đăng ký đầu chưa cần nộp hoặc gửi ảnh giấy tờ.