Trong các ngày 28–30/03/2018, Nhà trường làm việc với Nguyên Bình, Bảo Lạc và Bảo Lâm để thống nhất quy chế phối hợp đào tạo lao động cho TKV giai đoạn 2018–2020.
Tư liệu được Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam đăng ngày 02/04/2018. Tư liệu thể hiện quy mô liên huyện và một cách giao mục tiêu cụ thể tới xã, thị trấn ở vùng cao Cao Bằng. Ba huyện có điều kiện dân cư và giao thông khác nhau, nên cùng một thông điệp tuyển sinh không thể dùng nguyên xi ở mọi nơi.
Ba huyện cùng xây một hành lang đưa lao động vào nghề
Đoàn công tác làm việc riêng với từng huyện để trao đổi những rào cản tại mỗi địa bàn. Nguồn nhắc tới tâm lý e ngại đi xa, kỷ luật công nghiệp và khác biệt về tập quán; đây là các vấn đề ảnh hưởng trực tiếp tới khả năng theo học và bám việc của thanh niên miền núi.
Kế hoạch năm 2018 đặt mục tiêu mỗi xã hoặc thị trấn tuyển 5–10 lao động. Cách chia nhỏ giúp địa phương nhận ra trách nhiệm của từng đơn vị cơ sở, nhưng số lượng chỉ là điểm bắt đầu; hiệu quả thực sự phải được nhìn qua số người nhập học, hoàn thành khóa và làm việc ổn định.
Mục tiêu 5–10 người cho một xã có thể tạo động lực, nhưng cần bảng theo dõi nhiều chặng: được tư vấn, đủ điều kiện, nhập học, tốt nghiệp và duy trì việc làm. Khi các huyện Cao Bằng nhìn đủ năm mốc này, họ sẽ nhận ra xã nào cần thêm thông tin, nơi nào cần hỗ trợ gia đình và nguyên nhân người học dừng lại giữa đường.
Chỉ tiêu cấp xã nên đi cùng người hỗ trợ cụ thể
Bài nguồn đặt vấn đề thay đổi nhận thức về môi trường làm việc tập trung, giờ giấc và nếp sinh hoạt. Đây là chi tiết đáng giữ trong tư vấn hiện nay: người lao động cần hiểu cả yêu cầu phối hợp tổ đội, quy trình an toàn, khả năng sống xa gia đình và thông tin thu nhập.
Mỗi xã có thể lập danh sách người quan tâm, tổ chức sàng lọc ban đầu và kết nối công nhân đồng hương về trao đổi. Khi một người quyết định đi học, đầu mối địa phương nên tiếp tục nắm tình hình trong những tháng đầu để xử lý sớm vướng mắc về hồ sơ, tâm lý hoặc thông tin với gia đình.
Chuỗi làm việc Cao Bằng năm 2018 là dấu mốc cho mô hình phối hợp theo địa bàn sâu. Bài học còn nguyên giá trị: giao mục tiêu rõ, nói thẳng khó khăn và theo dõi người lao động sau ngày rời quê.
Nguồn: Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam, “Đảng ủy Trường Cao đẳng TKV làm việc với Huyện ủy các huyện tại tỉnh Cao Bằng”, 02/04/2018. Bài do Nguyễn Tử Linh biên tập, kiểm tra dữ kiện và chịu trách nhiệm nội dung. Nguyễn Tử Linh biên tập, đối chiếu và chịu trách nhiệm nội dung.
Xem thêm nội dung cùng chủ đề để đối chiếu thông tin trước khi lựa chọn: Xem việc làm ngành Than theo tỉnh →
Câu hỏi thường gặp
Số liệu trong bài có phải chỉ tiêu hiện nay?
Không. Đây là dữ liệu của năm 2018, dùng để nhìn lại hiệu quả phối hợp tại địa phương.
Điều gì quyết định khả năng được tiếp nhận?
Sức khỏe, kết quả học, kỷ luật và yêu cầu của vị trí là những yếu tố cốt lõi.
Người đăng ký mới cần xác nhận thông tin nào?
Cần xác nhận lịch tuyển, nghề đào tạo, chính sách hỗ trợ, cơ sở học và doanh nghiệp dự kiến tiếp nhận theo đúng đợt hiện hành.
Muốn biết mình có phù hợp nghề mỏ?
Biểu mẫu khoảng một phút giúp đối chiếu điều kiện ban đầu và chuyển thông tin đến Thầy Linh. Lần đăng ký đầu chưa cần nộp hoặc gửi ảnh giấy tờ.