Bình Liêu đặt mục tiêu 60–70 lao động học nghề mỏ mỗi năm

Con đường từ bản làng tới lớp học nghề

Khoảng cách trong cùng tỉnh Quảng Ninh và cộng đồng người đi trước tạo điều kiện để thanh niên Bình Liêu kiểm chứng công việc thực tế. Khi người đi trước kể bằng trải nghiệm của chính mình, gia đình dễ hình dung hơn chuyện di chuyển, học tập và sinh hoạt xa nhà.

xã Bình Liêu, Trường Cao đẳng TKV và Công ty Than Khe Chàm – TKV tạo thành ba điểm tựa cho hành trình ấy. Người lao động biết hỏi ai ở quê, học ở đâu và doanh nghiệp nào đang cần nghề mình được đào tạo.

• Tư vấn tiếp tục đưa tới thôn bản.
• Than Khe Chàm tham gia từ khâu phối hợp đến tiếp nhận.
• Người học được yêu cầu đáp ứng sức khỏe và chương trình đào tạo.
• Phúc lợi phải được xác nhận theo từng đợt.

Gần 90% số người được tuyển đã đi hết khóa

Trong 321 người được tuyển giai đoạn 2020–2025, có 289 người tốt nghiệp—tỷ lệ xấp xỉ 90%. Nguồn công bố cho biết toàn bộ số tốt nghiệp đã có việc làm ổn định; đây là dữ kiện mạnh hơn nhiều so với việc chỉ nêu số hồ sơ ban đầu.

Bình Liêu còn có gần 300 lao động đang làm tại TKV. Một cộng đồng đủ lớn như vậy giúp người mới dễ tìm người để hỏi về doanh nghiệp, nhịp ca, khu ở và cách vượt qua thời gian đầu khi chưa quen môi trường công nghiệp.

Tay nghề là vốn liếng mang theo lâu dài

Với người trẻ Bình Liêu, một khóa học nghề mỏ không chỉ dạy cách thực hiện một thao tác. Người học còn được rèn thói quen kiểm tra thiết bị, nghe lệnh sản xuất, nhận diện nguy cơ và phối hợp trong tổ—những năng lực làm nên giá trị của một công nhân công nghiệp.

Thu nhập tốt là điều nhiều người quan tâm, nhưng sự tự tin khi làm được việc mới là nền tảng để giữ thu nhập. Tại Bình Liêu, ứng viên nên tìm hiểu vị trí cụ thể ở Công ty Than Khe Chàm – TKV và con đường nâng bậc sau khi vào làm.

Chuẩn bị cho những tháng đầu xa nhà

Với người rời Bình Liêu, sức khỏe, giờ giấc và khả năng sống tập thể là ba thử thách dễ thấy nhất. Tập vận động, điều chỉnh sinh hoạt và chuẩn bị tâm lý trước ngày nhập học sẽ giúp quá trình thích nghi nhẹ nhàng hơn.

Đề xuất về xe đưa đón, phúc lợi và chăm lo lao động xa nhà tại hội nghị là nội dung cần được xác nhận theo chính sách đang áp dụng. Cùng với đó, gia đình cần ghi rõ lịch, địa điểm, chế độ hỗ trợ và người phụ trách để mỗi quyết định đều dựa trên thông tin của đợt đang tuyển.

Khi mục tiêu tuyển người trở thành mục tiêu giữ người

Giai đoạn mới đặt mục tiêu mỗi năm tuyển 60–70 lao động Bình Liêu học nghề và làm việc tại các đơn vị TKV. Con số ấy sẽ có ý nghĩa nhất khi đi cùng tỷ lệ tốt nghiệp và số công nhân còn gắn bó sau năm đầu.

Địa phương, Nhà trường và Công ty Than Khe Chàm – TKV có thể làm được điều đó bằng cách nói đúng về nghề, chọn đúng người và không để người mới tự xoay xở khi bắt đầu cuộc sống tại Quảng Ninh.