Tuyển than Cửa Ông mở rộng phúc lợi người lao động

Phúc lợi Tuyển than Cửa Ông bắt đầu từ sức khỏe

Các con số không nên được hiểu là mức hưởng chung cho mọi lao động hoặc mọi đơn vị. Mỗi chương trình có nhóm đối tượng, thời điểm và nguồn kinh phí riêng. Bức tranh công bố cho thấy phúc lợi được tổ chức theo nhiều lớp, từ sức khỏe đến nghỉ dưỡng và đào tạo.

Trong kỳ, 477 lượt người lao động được khám, điều trị; 13 trường hợp được chuyển tuyến và một công nhân điều trị bệnh nghề nghiệp tại Bệnh viện Than - Khoáng sản Việt Nam. Các chế độ ốm đau, bảo hiểm được giải quyết theo quy định.

Công đoàn còn phối hợp kiểm tra nguồn gốc thực phẩm, giám sát bữa ăn ca, chế độ bồi dưỡng hiện vật và các biện pháp chống nóng. Đây là phần phúc lợi hiện diện trong từng ngày làm việc, tác động trực tiếp tới thể trạng và khả năng duy trì năng suất.

Việc bố trí lại công việc cho lao động sức khỏe loại IV, V hoặc bệnh mạn tính có ý nghĩa vượt ra ngoài hỗ trợ y tế. Giải pháp này giúp người lao động tiếp tục có việc làm phù hợp hơn với thể trạng, đồng thời tận dụng kinh nghiệm tích lũy trong doanh nghiệp.

Chương trình Phúc lợi thợ mỏ có 71 người tham gia điều dưỡng, phục hồi sức khỏe tại Quang Hanh và Móng Cái, kết hợp hoạt động về nguồn tại Pò Hèn, với tổng kinh phí gần 184 triệu đồng. Đây là nhóm có mục tiêu phục hồi sức khỏe rõ ràng.

Ngoài ra, 73 người đi nghỉ mát tại Sa Pa, 143 người tại Phú Quốc. Công đoàn hỗ trợ 277 người tham gia với tổng kinh phí 277 triệu đồng, trong đó phần Công đoàn Công ty là 138,5 triệu đồng. Các nhóm số liệu cần được đọc theo từng chương trình, không cộng cơ học để suy ra số người duy nhất.

Công ty chi gần 1,6 tỷ đồng hỗ trợ nghỉ cuối tuần cho hơn 1.000 cán bộ, công nhân viên. Quy mô này cho thấy nghỉ ngơi được đặt trong kế hoạch tái tạo sức lao động. Hiệu quả thực tế cần được theo dõi qua sức khỏe, sự hài lòng và khả năng trở lại công việc ổn định.

Phúc lợi bền vững phải gắn với kỹ năng và an toàn

Công đoàn phối hợp chi quà sinh nhật 500.000 đồng/người cho cán bộ, công nhân viên; riêng tháng 7 đã chi 45,8 triệu đồng cho 229 đoàn viên. Mức quà và số người được công bố giúp người lao động có cơ sở để đối chiếu quyền lợi trong kỳ.

Nhân 30 năm thành lập Công đoàn TKV, đơn vị trao 2.822 suất quà trị giá 846,6 triệu đồng. Mười một lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp nhận quà của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với tổng số tiền 19 triệu đồng.

Hoạt động tri ân cũng hướng đến 20 gia đình chính sách, gia đình nạn nhân chất độc da cam và cựu thanh niên xung phong. Sự phân nhóm này phản ánh nhiều mục tiêu: ghi nhận đoàn viên, hỗ trợ người có vấn đề sức khỏe và duy trì trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mỏ.

Bên cạnh chăm lo vật chất, hơn 250 cán bộ, công nhân viên tham gia bồi dưỡng kiến thức chuyển đổi số. Công ty cũng đào tạo chuyển nghề cho công nhân kỹ thuật và cử cán bộ tham gia các lớp nghiệp vụ. Đào tạo giúp người lao động có thêm khả năng thích nghi khi công nghệ hoặc vị trí việc làm thay đổi.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động được triển khai qua kiểm tra hiện trường, mạng lưới an toàn vệ sinh viên, cải thiện điều kiện làm việc và cấp phương tiện bảo vệ cá nhân. Các biện pháp giảm bụi, tiếng ồn, nhiệt độ có tác động trực tiếp hơn đến sức khỏe dài hạn so với một hoạt động nghỉ ngơi đơn lẻ.

Một hệ thống phúc lợi tốt cần có cả phần nhìn thấy ngay và phần tích lũy lâu dài: quà tặng, nghỉ dưỡng, bữa ăn, bảo hiểm, bố trí việc làm, môi trường an toàn và cơ hội học tập. Người lao động nên đề nghị đơn vị công khai tiêu chí và lịch triển khai để dễ tiếp cận.