Bảo Lạc đưa tư vấn học nghề mỏ đến từng xã, từng thôn

Một con đường đã có người đi trước

Đưa cán bộ tuyển sinh trở lại xã, thôn theo yêu cầu là cách phù hợp với địa bàn miền núi, nơi chi phí di chuyển và khoảng cách thông tin còn lớn. Người mới vì thế có thể tìm hiểu từ chính đồng hương: học những gì, những tháng đầu thích nghi ra sao và điều gì giúp họ đứng vững trong tổ đội.

Sự phối hợp của UBND xã Hưng Đạo, cơ quan huyện Bảo Lạc và Trường Cao đẳng TKV nối bốn chặng vốn thường rời nhau: tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và tiếp nhận. Khi từng chặng có người phụ trách, quyết định rời quê đến Quảng Ninh bớt mơ hồ và có thêm điểm tựa.

• Theo dõi chuyển đổi từ tư vấn đến nhập học.
• Cán bộ có thể trở lại thôn khi có yêu cầu.
• Mỗi xã được khuyến khích giới thiệu nguồn phù hợp.
• Chỉ tiêu năm 2025 không thay thế kế hoạch hiện hành.

Khoảng cách từ 144 lượt tư vấn tới 4 người đang học

Quý I/2025 có 144 lượt người được tư vấn, 9 bộ hồ sơ được phát và 4 người đang học. Chuỗi số liệu nhỏ nhưng trung thực này cho thấy mỗi bước chuyển đổi đều cần thời gian: quan tâm chưa đồng nghĩa sẵn sàng rời quê đi học.

Với Bảo Lạc, giải pháp đáng chú ý là đưa cán bộ trở lại xã, thôn khi người dân cần hỏi thêm. Một cuộc trò chuyện tại cơ sở có thể tháo gỡ những băn khoăn rất đời thường về sức khỏe, chi phí đi lại, nơi ở và việc làm sau khóa học.

Học để làm được việc trong tổ đội

Nghề mỏ hấp dẫn ở chỗ thu nhập gắn trực tiếp với tay nghề, ngày công và năng suất. Lớp học là nơi người mới làm quen thiết bị, quy trình an toàn, tác phong ca kíp và cách phối hợp với đồng đội trước khi bước vào môi trường sản xuất.

Tại Bảo Lạc, Cao Bằng, người đăng ký nên hỏi rõ nghề đang mở, đơn vị dự kiến bố trí và cách tính thu nhập của đúng vị trí. Một con số bình quân có ý nghĩa tham khảo; giá trị bền vững nằm ở năng lực mà người học tích lũy được sau từng ca làm.

Gia đình cùng nhìn về một hướng

Trước khi làm hồ sơ, người lao động cần đo lại thể lực, kiểm tra thị lực, sức khỏe và trao đổi thẳng về việc học, ở ký túc xá rồi làm việc xa nhà. Sự đồng thuận của gia đình thường là nguồn động viên quan trọng trong giai đoạn đầu.

Chỉ tiêu tối thiểu 3 người mỗi xã hoặc thị trấn là mục tiêu vận động của năm 2025, không phải quy định bắt buộc hay bảo đảm trúng tuyển. Thông tin này cần được hỏi lại ở buổi tư vấn hiện hành, cùng với thời gian học, chế độ sinh hoạt và lịch tiếp nhận. Chuẩn bị kỹ không làm cơ hội kém hấp dẫn; trái lại, nó giúp người chọn nghề bước đi vững vàng hơn.

Mục tiêu mới phải đi tới tận nơi làm việc

Kế hoạch năm 2025 phấn đấu toàn huyện Bảo Lạc có trên 60 học sinh đi học và làm việc tại TKV. Điều đáng chờ đợi không chỉ là số người ghi danh, mà là số người hoàn thành khóa học, nhận việc và trưởng thành thành công nhân có tay nghề.

Nếu địa phương tiếp tục giữ liên lạc với người học, Nhà trường theo sát quá trình đào tạo và các doanh nghiệp thuộc TKV hỗ trợ người mới hòa nhập, mô hình tại Bảo Lạc, Cao Bằng có thể trở thành một tuyến việc làm ổn định cho nhiều gia đình.