Chiều 27/01/2026, tại Nhà văn hóa thôn Thống Nhất, xã Hải Lạng, Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam, chính quyền xã và Công ty Than Dương Huy – TKV ký quy chế phối hợp đào tạo nghề, giải quyết việc làm giai đoạn 2026–2030. Hoạt động tiếp nối một chương trình đã có kết quả thực tế trong năm năm trước đó.
Theo báo cáo tại hội nghị, giai đoạn 2020–2025 đã có 272 học sinh được tuyển học nghề mỏ; 259 người tốt nghiệp và được bố trí việc làm. Những dữ kiện này làm cho chủ đề học nghề mỏ Hải Lạng trở nên dễ kiểm chứng hơn: người quan tâm có thể hỏi ngay những lao động đang làm tại Than Dương Huy và các doanh nghiệp TKV.
Kết quả 5 năm nói lên điều gì
Tỷ lệ tốt nghiệp và được bố trí việc làm cao cho thấy việc phối hợp tại cơ sở có tác dụng rõ rệt. Người lao động được tư vấn trước về nghề, Nhà trường nắm nguồn tuyển, còn doanh nghiệp tham gia từ sớm để giải thích công việc và chế độ. Khi thông tin đi qua nhiều lớp kiểm chứng, quyết định vào nghề có cơ sở hơn.
Kết quả của giai đoạn trước cho thấy chương trình có đường đi rõ. Mỗi hồ sơ trong giai đoạn mới vẫn phải đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe, chỉ tiêu đào tạo, kết quả học tập và yêu cầu tiếp nhận của doanh nghiệp.
Mục tiêu chỉ có ý nghĩa khi đi cùng chất lượng nguồn tuyển. Tư vấn cần tập trung vào người thực sự đủ điều kiện, có mong muốn làm việc lâu dài và hiểu đặc thù nghề. Nếu chỉ chạy theo số hồ sơ, tỷ lệ bỏ học hoặc bỏ việc có thể tăng và làm mất niềm tin của cộng đồng.
Quy chế mới nhấn mạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo đảm chế độ cho người lao động. Quyết định gắn bó dựa vào cả thu nhập, nơi ở, bữa ăn, xe đưa đón, sức khỏe và cách doanh nghiệp hỗ trợ người mới.
Cách kiểm tra thông tin tuyển sinh tại Hải Lạng
So với lao động từ tỉnh xa, người Hải Lạng có lợi thế về khoảng cách và khả năng nhận hỗ trợ từ gia đình. Việc tìm hiểu doanh nghiệp, cơ sở đào tạo hoặc gặp người đang làm trong ngành cũng thuận tiện hơn. Lợi thế này giúp giảm một phần áp lực thích nghi trong giai đoạn đầu.
Nhưng ở gần không làm nghề trở nên nhẹ hơn. Người học vẫn phải rèn sức khỏe, đi học đủ, tuân thủ nội quy và sẵn sàng làm việc theo ca. Sự chuẩn bị nghiêm túc từ đầu là cách tốt nhất để biến lợi thế địa lý thành khả năng theo nghề lâu dài.
Người lao động nên đối chiếu thông tin từ ba đầu mối: cán bộ xã hoặc thôn phụ trách, Trường Cao đẳng TKV và đơn vị doanh nghiệp tham gia. Một đợt tiếp nhận rõ ràng phải có ngày, địa điểm, hồ sơ, tiêu chuẩn sức khỏe và người chịu trách nhiệm hướng dẫn.
Không giao giấy tờ gốc hoặc chuyển tiền cho tài khoản cá nhân tự xưng môi giới. Nếu chính sách hỗ trợ thay đổi, cần yêu cầu xác nhận theo văn bản hoặc thông tin chính thức của đợt đang tuyển, không dựa hoàn toàn vào chế độ của người đã học nhiều năm trước.
Hải Lạng có một nền tảng hiếm có: số người đã học và đang làm đủ lớn để cộng đồng tự kiểm chứng. Điều cần giữ trong giai đoạn mới là tuyển đúng người, nói đúng nghề và theo sát người học đến khi ổn định việc làm.
Nguồn: Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam, “Hội nghị ký Quy chế phối hợp giữa Nhà trường, xã Hải Lạng và Công ty Than Dương Huy – TKV”, 28/01/2026. Bài do Nguyễn Tử Linh biên tập, kiểm tra dữ kiện và chịu trách nhiệm nội dung. Nguyễn Tử Linh biên tập, đối chiếu và chịu trách nhiệm nội dung.
Xem thêm nội dung cùng chủ đề để đối chiếu thông tin trước khi lựa chọn: Xem việc làm ngành Than theo tỉnh →
Câu hỏi thường gặp
Mục tiêu trên 50 người/năm có phải chỉ tiêu bắt buộc với từng thôn?
Nguồn công bố nêu mục tiêu chung cho địa phương; cách phân bổ và lịch tuyển cần theo kế hoạch triển khai thực tế.
Học xong có chỉ làm tại Than Dương Huy không?
Than Dương Huy là doanh nghiệp tham gia ký kết; đơn vị tiếp nhận cụ thể phải được xác nhận theo chỉ tiêu và kết quả từng đợt.
Người từng làm mỏ có thể đăng ký lại không?
Có thể đề nghị kiểm tra diện tái tuyển, nhưng vẫn phải đối chiếu hồ sơ, sức khỏe và nhu cầu của đơn vị.
Muốn biết mình có phù hợp nghề mỏ?
Biểu mẫu khoảng một phút giúp đối chiếu điều kiện ban đầu và chuyển thông tin đến Thầy Linh. Lần đăng ký đầu chưa cần nộp hoặc gửi ảnh giấy tờ.