Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 12/08/2026 đăng kết quả làm việc về việc làm Công ty Xây lắp mỏ 2026. Đến cuối tháng 6, Công ty có 2.038 lao động và duy trì việc làm trong điều kiện thi công đào lò tại nhiều đơn vị, địa bàn rộng, thường xuyên chuyển diện sản xuất.
Tiền lương bình quân sáu tháng đầu năm đạt 20,683 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,5% so với cùng kỳ năm 2025; riêng thợ lò đạt 23,3 triệu đồng/người/tháng. Đây là số bình quân đã công bố, không phải mức cố định cho từng cá nhân hoặc tháng làm việc.
Buổi làm việc diễn ra ngày 10/08 và đề cập đồng thời tuyển sinh, tuyển dụng, tái tuyển, giữ chân lao động, ngày công, nâng trình độ và điều kiện ăn ở. Điều đó cho thấy ổn định nhân lực cần nhiều giải pháp liên kết, không thể chỉ dựa vào một mức lương quảng bá.
Đặc thù đào lò tại nhiều đơn vị khiến công nhân có thể phải chuyển diện sản xuất hoặc điều động giữa các điểm làm việc. Việc tổ chức nhân lực vì vậy cần gắn với kế hoạch công trình, phương tiện đưa đón, chỗ ở và thông tin sớm cho người lao động.
Thị trường lao động cạnh tranh, trong khi nghề hầm lò có yêu cầu thể lực, sức khỏe và kỷ luật cao. Công ty phải vừa tuyển người mới, vận động người đã nghỉ quay lại, vừa tạo điều kiện để lực lượng hiện có duy trì ngày công và nâng tay nghề.
Lương thợ lò 23,3 triệu đồng là số bình quân
Mức 23,3 triệu đồng/người/tháng của thợ lò cao hơn bình quân chung 20,683 triệu đồng, phản ánh tính chất công việc trực tiếp dưới hầm. Thu nhập thực tế của từng người còn phụ thuộc vị trí, ngày công, định mức, năng suất, phụ cấp và kết quả sản xuất.
Người tìm việc cần hỏi rõ cách tính lương, kỳ trả, khoản khấu trừ, điều kiện hưởng phụ cấp và thu nhập trong giai đoạn học việc. Không nên xem con số bình quân là lời hứa chắc chắn cho tháng đầu hoặc mọi vị trí.
Công đoàn TKV đề nghị tập trung tuyển sinh, tuyển dụng, tái tuyển và giữ chân lao động. Bốn hướng này nối tiếp nhau: tạo nguồn học nghề, tiếp nhận lao động, mở đường quay lại cho người phù hợp và giải quyết nguyên nhân khiến công nhân muốn nghỉ.
Đối thoại, gặp gỡ gia đình công nhân và nắm bắt trường hợp nghỉ, bỏ việc giúp đơn vị nhận diện vấn đề về công việc, thu nhập hoặc đời sống. Phản hồi chỉ có giá trị khi được chuyển thành đầu việc, thời hạn và người chịu trách nhiệm xử lý.
Nhà ở công nhân xa gia đình là một phần của bài toán nhân lực
Buổi làm việc đặt yêu cầu xây, sửa nhà ở và khu tập thể cho lao động xa gia đình. Với người thường xuyên làm việc tại địa bàn thi công khác nhau, nơi ở an toàn, sạch và thuận tiện đi lại tác động trực tiếp tới khả năng phục hồi sau ca.
Người cân nhắc việc làm ngành Than Quảng Ninh nên đối chiếu chỗ ở, chi phí, nhà ăn, phương tiện đến nơi làm việc và cách bố trí khi chuyển diện. Những thông tin này giúp đánh giá tổng thu nhập và mức độ phù hợp thực tế, bên cạnh con số tiền lương.
Công ty Xây lắp mỏ duy trì quy mô 2.038 lao động với lương bình quân 20,683 triệu đồng, riêng thợ lò 23,3 triệu đồng. Giữ lực lượng lâu dài đòi hỏi tuyển đúng, trả lương rõ, đối thoại thực chất và cải thiện nhà ở công nhân.
Bài được Nguyễn Tử Linh biên soạn từ “Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân làm việc tại Công ty Xây lắp mỏ”, đăng trên Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam ngày 12/08/2026.
Xem thêm nội dung cùng chủ đề để đối chiếu thông tin trước khi lựa chọn: Xem thêm về thu nhập, ăn ở và hỗ trợ →
Muốn biết mình có phù hợp nghề mỏ?
Biểu mẫu khoảng một phút giúp đối chiếu điều kiện ban đầu và chuyển thông tin đến Thầy Linh. Lần đăng ký đầu chưa cần nộp hoặc gửi ảnh giấy tờ.